Universidade Cruzeiro do Sul recebe líderes de RH para debate sobre transformação e gestão de pessoas
Encontro promovido no Campus Villa-Lobos fortaleceu a conexão entre educação superior, empregabilidade e mundo do trabalho
A aproximação entre academia e organizações ganhou mais um capítulo no Campus Villa-Lobos da Universidade Cruzeiro do Sul, que recebeu, em 12 de agosto, o Grupo de Líderes de RH da ABRH-SP – Associação Brasileira de Recursos Humanos, Regional São Paulo. O encontro reuniu 20 participantes e abordou o tema “Como Liderar uma Jornada de Transformação e ser Bem-sucedido”.
Composto por mais de 40 executivos de Recursos Humanos de empresas e diferentes segmentos, o grupo reúne-se presencialmente uma vez por mês para compartilhar práticas contemporâneas de gestão de pessoas, experiências profissionais e fortalecer o networking. A Universidade é representada no grupo por Carla Alessandra Marques e Wilson da Cunha Viana, membros efetivos.
A abertura foi conduzida por Wilson da Cunha Viana (gerente de Gente e Gestão) e contou com a participação do Prof. Dr. Breno Schumaher Henrique (reitor) e do Prof. Dr. Carlos Augusto Baptista de Andrade (coordenador do campus), além de colaboradores e convidados.
Como parte da programação, os participantes realizaram um tour pelas instalações do Campus Villa-Lobos, conhecendo sua infraestrutura e diferentes ambientes acadêmicos. A experiência permitiu aos executivos aproximarem-se da realidade universitária e compreenderem melhor os espaços destinados à formação, às práticas acadêmicas e à convivência.
Esta foi a terceira vez que a Universidade abriu suas portas para uma reunião presencial do grupo, reafirmando a importância de manter canais permanentes de interlocução entre Educação Superior e mundo do trabalho. Durante o encontro, o Prof. Dr. Breno Schumaher Henrique foi presenteado com o livro “Mulheres na Mineração”, que conta, entre suas autoras, com integrantes do Grupo de Líderes da ABRH-SP.
A iniciativa fortalece a articulação entre formação acadêmica, empregabilidade, gestão de pessoas e transformações organizacionais, ampliando as possibilidades de cooperação entre a Universidade e o mercado de trabalho.
Além disso, está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da ONU, especialmente o ODS 4 (Educação de Qualidade), o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico) e o ODS 17 (Parcerias e Meios de Implementação), ao promover conexões que contribuem para o desenvolvimento profissional, a inovação e a construção de redes colaborativas.
